Tóm lược Nghị định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng cho người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người hưởng lương, phụ cấp theo các đối tượng quy định tại Điều 1, bao gồm:
   • Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện và xã.
   • Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
   • Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
   • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam và Công an nhân dân.
   • Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
   • Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
   • Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố.
2. Các đối tượng hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, g, h khoản 1 không bao gồm người hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.

Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở làm căn cứ tính mức lương, phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
3. Cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ 01/7/2024.
4. Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội phù hợp với khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Điều 4. Chế độ tiền thưởng

1. Thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
2. Chế độ tiền thưởng áp dụng cho các đối tượng hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
3. Quy chế tiền thưởng phải bao gồm phạm vi và đối tượng áp dụng, tiêu chí thưởng, mức thưởng cụ thể, quy trình, thủ tục xét thưởng và các quy định khác nếu cần.
4. Quỹ tiền thưởng hàng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) và không được chuyển nguồn vào năm sau.

Điều 5. Kinh phí thực hiện

1. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và cơ quan khác ở trung ương sử dụng:
   • 10% tiết kiệm chi thường xuyên năm 2024 so với năm 2023.
   • Tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024.
   • Nguồn cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết.
2. Các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sử dụng:
   • 10% tiết kiệm chi thường xuyên năm 2024 và năm 2023.
   • 50% tăng thu ngân sách địa phương năm 2024 so với năm 2023.
   • 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2023 thực hiện so với dự toán.
   • Nguồn cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết.
   • Tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024.
3. Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2024.
4. Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương và chế độ tiền thưởng của viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2 do đơn vị tự đảm bảo.

Điều 6. Hiệu lực thi hành Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/7/2024 và thay thế Nghị định số 24/2023/NĐ-CP.

Điều 7. Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Tài chính và các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm hướng dẫn và thi hành Nghị định này.

Xem toàn văn nghị định tại đây.